BILAN DE COMPETENCES
Le BILAN de COMPETENCES est un outil de gestion des compétences qui permet d'organiser la mobilité interne de l'entreprise et les projets professionnels des salariés.
Il contribue à l'élaboration du plan de formation par une meilleure connaissance des potentiels, compétences professionnelles, motivations et attentes des salariés.
Il peut être réalisé en collaboration avec l'entreprise ou à titre personnel.
Méthode et moyens :
La durée moyenne d'un Bilan de Compétences est de 20 heures environ, réparties sur 5 séances à raison d'une séance par semaine. Cette prestation peut être financée dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou par l'OPACIF lorsqu'elle est réalisée à titre individuel.
Il s'agit d'une alternance entre divers outils tels que :
- des entretiens individuels
- des tests d'aptitudes et de potentiel
- des questionnaires (personnalité, valeurs professionnelles...)
- d'éventuelles mises en situations professionnelles
- un document de synthèse
Isabelle SOYER au 04 50 64 11 95,
Gwenaëlle DE KEROULLAS au 04 50 64 12 05,
Jerémy ROCHE au 04 50 64 12 06
Le CEPFI a pour mission de répondre aux questions de gestion des emplois et des compétences des entreprises et d'accompagner les salariés dans l'élaboration d'un projet professionnel.
En lien direct avec les préoccupations des entreprises en matière de Ressources Humaines, son expérience de terrain lui confère une connaissance opérationnelle de l'évolution des compétences et des métiers.
L'ensemble des prestations proposées par le CEPFI est réalisé par une équipe pluridisciplinaire composée de psychologues du travail, conseillers en ressources humaines, professionnels et techniciens reconnus dans leurs domaines de compétences.
