Bilan de compétences Haute Savoie 74
Le CEPFI adéquation emplois et compétences a pour vocation d’aider les entreprises dans le management de leurs compétences ; référentiels de compétences, affectation des compétences à un profil de poste, optimisation et suivi des compétences.
Le bilan de compétences est un outil de gestion des emplois et des compétences. Il peut faciliter la mobilité interne et/ou externe par une meilleure connaissance des potentiels des salariés. Il contribue à l’élaboration de plans de formation adaptés pour accroître la performance de son personnel. Il favorise l’employabilité du salarié en lui permettant de s’adapter aux nouveaux besoins du marché.
Le CEPFI permet également de rendre le salarié acteur de son parcours professionnel par le biais du congé de bilan de compétences (Fongecif, plan de formation ou DIF).
Le congé de Bilan de Compétences est fait à l’initiative du salarié. C’est une occasion pour lui de faire le point, de mieux apprécier, d’appréhender son environnement personnel et professionnel, de mieux connaitre les métiers et les possibilités d’emploi.
Les différentes phases du Bilan de Compétences sont :
• Analyse des intérêts professionnels, des motivations, du potentiel et des savoir-faire professionnels et personnels maîtrisés.
• Définition du projet professionnel et/ou de formation : Souhait de reconversion, Meilleure connaissance de soi,
• Analyse de la pertinence du choix prenant en compte des facteurs économiques et individuels.
Enfin le CEPFI accompagne les entreprises dans la mise en place d’une démarche de gestion des emplois et des compétences pour obtenir une cartographie des emplois comme base d’une première analyse de ses ressources humaines et favoriser ainsi la réussite des projets industriels en renouant avec le savoir-faire et les métiers de l’entreprise.
