Formation ressources humaines haute savoie 74
La fonction Ressources Humaines est en évolution.
Les ressources humaines doivent permettre de développer nos capacités à intégrer et assimiler de nouveaux savoirs : apprendre à désapprendre en somme.
Cette évolution implique de développer de nouveaux outils ressources humaines dont nos formations tiennent compte.
L’AFPI Etudoc couvre tous les champs des ressources humaines :
La pratique du management,
Le recrutement de collaborateurs,
La rémunération,
L’entretien d’appréciation,
L’entretien professionnel obligatoire à compter de 2008,
La gestion des hauts potentiels,
La motivation des équipes,
La sensibilisation au problème du harcèlement moral.
La gestion des ressources humaines est une question qui touche toutes les strates de l’entreprise et il est important de proposer des démarches de formation ressources humaines adaptées aux différents niveaux hiérarchiques.
Aujourd’hui nos modules ressources humaines intègrent les derniers développements relatifs aux référentiels métiers, knowledge management et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Les ressources humaines impliquent également une dimension relative à la psychologie et aux comportements :
Notre approche ressources humaines englobe les approches de développement personnel, de gestion d’estime de soi et d’éthique dans les relations professionnelles ainsi que la notion d’autorité et de leadership.
Sont également disponibles au catalogue ressources humaines, les modules destinés aux comités d’entreprises, aux comités d’Hygiène et de Sécurité et des conditions de travail. Cela est nécessaire pour que les représentants du personnel puissent mieux dialoguer avec la Direction des Ressources Humaines.
L’AFPI Etudoc a pour vocation de répondre à des besoins de formation divers, c'est donc pourquoi nous avons créé un partenariat avec l’IAE de Lyon 3 pour proposer 3 formations diplômantes
: le Master MAE (ex DESS CAAE ), diplôme de management général de niveau bac + 5, le Master ès Sciences du Management, diplôme de niveau bac + 5 spécialisé en Gestion des Ressources Humaines et la maîtrise en Pratiques Managériales, diplôme de niveau Bac + 4 en management destiné à l’encadrement intermédiaire.
L’organisation des cours par séquence de 3 jours toutes les 3 semaines permet aux salariés peuvent réaliser leur prosjet en formation continue sur 18 mois tout en poursuivant leur mission professionnelle.
