Nous vous proposons un accompagnement couvrant le champ des 6 thématiques dont 3 sont à déployer pour la mise en œuvre des plans d'actions relatifs à l'emploi des séniors :
1 . Recrutement des salariés âgés dans l'entreprise
Aide au recrutement, adéquation de profil au poste de travail, analyse de la motivation des candidats à tenir un poste.
2 . Anticipation de l'évolution des carrières professionnelles
Entretien professionnel et entretien de 2nd partie de carrière (+45 ans).
3 . Développement des compétences et des qualifications
Amélioration de l'employabilité et des compétences via les parcours qualifiants et certifiants (CQP), analyse des besoins de chaque salarié concerné et information sur les dispositifs DIF, VAE, CIF, période de professionnalisation, aide à la formalisation de portefeuilles de compétences et passeports formation.
4 . Aménagement des fins de carrières et de la transmission entre activité et retraite
Accompagnement individuel des séniors pour les aider à définir leurs projets individuels et personnels en lien avec leurs valeurs et centres d'intérêts ; bilans séniors.
5 . Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat
Analyse du potentiel de la motivation à transmettre ses compétences et à tutorer.
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