RH : Gestion des relations au travail – Gestion sociale

La fonction Ressources Humaines, fonction clé de l’entreprise

Le domaine des ressources humaines va du recrutement  à la bonne conduite du dialogue social, en passant par la gestion des emplois et des compétences, la garantie d’une politique de rémunération au sein de l’entreprise et l’administration quotidienne du personnel.

Fonction support au sens large du terme, un service RH compétent et bien formé participera activement au bon fonctionnement de l’entreprise. Par la qualité de ses recrutements et de sa GPEC, la fonction RH apportera à l’entreprise toute la valeur ajoutée dont elle a besoin pour rester compétitive.

Par le maintien du dialogue social et une politique de rémunération cohérente, elle garantira l’équilibre et la sérénité de l’entreprise tout en veillant à son efficience.

Nos formations concernent :

  • L’accompagnement de la transformation des métiers de l’entreprise
  • L’amélioration de la qualité de vie au travail
  • La mise en avant de la marque employeur
  • La montée en compétences des collaborateurs

Le travail des responsables des Ressources Humaines est très varié et nécessite des connaissances multiples qu’il est nécessaire d’actualiser.

Pour tout renseignement : Joëlle BLANC au 04 50 64 12 09 – jblanc@poleformation74.com

Pour découvrir l’intégralité de nos programmes cliquez sur celui qui vous intéresse !

Toutes ces formations sont aussi réalisables en entreprise.

Exemple de formation en ressources humaines sur mesure

Formation des délégués du personnel

  • Maitriser les aspects juridiques du mandat de DP
  • Evaluer ses droits et devoirs en tant qu’élu
  • Organise la recherche d’informations
  • Outiller l’exercice de son mandat
  • Professionnaliser la préparation des réunions et de ses interventions
  • Gérer la relation avec les collaborateurs