
Les certifications professionnelles
Elles s'adressent à tous quels que soient l'âge, le niveau technique, le projet professionnel.
Une certification, pour qui ?
- Les salariés qui souhaitent valider leurs compétences ou en acquérir de nouvelles
- Les personnes en recherche d'emploi, ou celles qui souhaitent se reconvertir
- Les entreprises pour une meilleure gestion des talents
- Les jeunes qui souhaitent compléter leur formation initiale
Les Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie
Basés sur des référentiels reconnus au RNCP, les CQPM permettent de valoriser votre parcours professionnel et de faciliter votre mobilité professionnelle par la validation de savoir-faire professionnels.
En suivant une formation préparant à un CQPM, vous vous assurez d'acquérir les compétences clés recherchées par les entreprises du secteur.
- Technicien en Maintenance Industrielle
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Missions :
- Le technicien en maintenance industrielle assure les missions de maintenance préventive et corrective (mécanique, électrique et pneumatique. L’objectif est de maintenir ou rétablir un équipement industriel dans son état de fonctionnement.
- Au terme de ses interventions, le technicien en maintenance industrielle saisie un compte-rendu des opérations effectuées
- Il est également sollicité afin d’optimiser et améliorer la sécurité et les performances des matériels et équipements qui sont dans son périmètre de responsabilité
- Opérateur-Régleur sur Machine-Outil à Commande Numérique par enlèvement de matière
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Missions :
- Réalisation des usinages en série par enlèvement de matière
- Réalisation des préréglages nécessaires pour conduire une production stabilisée
- Conduite d'une production de pièces
- Participation à des actions visant à l'amélioration de sa production

- Animateur d'Équipe Autonome de Production Industrielle
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Missions :
- Animation technique d'une équipe de production
- Assurer les formations et audits techniques nécessaires au bon fonctionnement de l’ensemble des postes de son secteur
- Animation tout ou partie des formations techniques dans le périmètre des postes de son secteur et intégration de tout nouvel embauché.
- Garantie de la performance du secteur et intervention sur les actions d’amélioration continue
- Opérateur en Maintenance Industrielle
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Missions :
- Interventions de maintenance curative
- Opérations de surveillance et réalisation d'interventions de maintenance conditionnelle
- Interventions de maintenance systématique
- Pilote de Systèmes de Production Automatisée
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Missions :
- Conduite et maintenance de plusieurs installations de production automatisée de moyenne ou grande série
- Contrôle de la conformité des produits et correction des paramètres
- Analyse des dysfonctionnements liés au système de production automatisée
- Technicien de la Qualité
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Missions :
- Mise en place d’un plan d’action qualité
- Formalisation d’un processus qualité opérationnel
- Développement de l’amélioration continue du système qualité
- Identification des sources de progrès et conduite d'analyse de risques
- Agent Logistique
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Missions :
- Réception/expédition physique de produits
- Conformité des produits à livrer/à expédier
- Effectuer un inventaire
- Mettre à jour les informations de mouvements des stocks
- Soudeur Industriel
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Missions :
- Réalisation d'un positionnement d’éléments sur un ensemble ou sous ensemble partiellement soudé
- Réalisation de soudures sur un ensemble préassemblé sur au moins un procédé de soudage
- Contrôle de la qualité des travaux de soudure
Les Certificats de Compétences Professionnelles Inter branches
Les CCPI font partie des certifications inter branches crées et soutenues par la branche de la Métallurgie pour apporter une alternative au dispositif CQPM.
A l’issue d’un parcours de formation adapté, dispensé par un organisme de formation habilité et d'une évaluation, le CCPI est délivré par la branche et atteste de l’acquisition de compétences nécessaires à l’exercice d’une mission ou activité transverse à plusieurs branches professionnelles.
- Cohésion et gestion des relations d’équipe
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Missions :
- Susciter l’adhésion de l’équipe autour d’objectifs communs
- Gérer des conflits et des situations émotionnelles
- Communiquer auprès de son équipe, de sa hiérarchie et des interlocuteurs internes
- Réussir son rôle de tuteur
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Missions :
- Transmission des compétences en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être
- Participation à l’évaluation du suivi de la formation
- Co-construction d'un parcours de professionnalisation et d'une planification